五险一金包括哪些,自己可以交五险一金吗
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为大家推荐《五险一金包括哪些,自己可以交五险一金吗》，欢迎阅读。
五险一金包括哪些,自己可以交五险一金吗
五险一金包括哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
自己交五险一金多少钱一个月
据了解，如果是以个人身份来缴纳五险一金的话，只可以办理居民医保、居民养老保险或灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保，其余的工伤保险、生育保险、失业保险和公积金自己是不能单独缴纳的，得依靠单位才行。
至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
从以上内容来看，自己不能单独缴纳五险一金，只能缴纳养老保险和医疗保险，并且养老保险和医疗保险都需要自己百分百缴纳，缴纳之后只有40%纳入个人账户，另外60%是要纳入统筹账户，因此如果是在找工作的过渡期的话，建议按照最低档缴纳社保，如果是职业工作人员的话，可根据自己的经济水平来选择社保缴纳档次。
延伸阅读：2018年五险一金有哪些新的变化
养老保险：养老金的个人账户记账利率要统一。
我们知道达到退休条件之一，养老保险缴纳累积必须要满15年，但每个城市缴费的标准不一样，所以退休后拿到的养老金也不一样。
个人账户记账利率统一，有助于事先制度的公平性。比如记账利率不低于银行的定期存款利率，这也是促进参保人员的积极性，给予退休人员最基本的生活保障。
医疗保险：跨区域可结算。
一般职工医疗保险缴纳男职工要累计缴满25年，女职工累计缴满20年，才能享受退休后的医疗待遇。我们工作地点会不定时变化，有时候看病不是在自己缴费保险地区，就碰到不能报销异地结算的问题。
新的一年，医保管理越来越完善，跨区域可结算，在哪儿住院就可在哪儿报销。
生育保险：生育、医疗保险试点合并实施。
生育和医保合并的话为很多女性职工办事带来方便，现在有些地方虽然生育报销比例比较高，但与医疗保险比，还是不够，如果合并之后，会带动生育保险保险的比例，这也是维护职工的合法权益。
失业保险：保险费率降低。
2018年起，职工失业保险的缴费比例会有一定的浮动性，费率的降低，失业金的提高，也让失业人员的生活更有保障。另外要注明一下，领取失业金的条件之一，是缴纳保险满1年，且领取最长不能超过24个月。
工伤保险：待遇至少两年调整一次。
相关法律法规明确规定，工伤保险待遇调整原则上两年调一次。这是跟随职工的平均工资以及社会生活水平的发展而适当做出的改变，也是保障职工合法权益的重要举措。另外，工伤认定的期限也规定在48小时内，特别是对于突发的疾病在抢救无效死亡的，也是视为工伤。超过的话，就无法认定了。
住房公积金：放宽贷款条件。
我们知道，住房公积金就是为了方便职工解决住房问题而设置的，如果不能为自己所用，那也失去了它原有的意义了。公积金的贷款利息比银行的利息少很多，这也减轻了职工的经济压力。每个城市的公积金贷款条件不一样，所以，要好好关注相应的政策，把该有的权利用起来，租房也可以提取哦。
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